很多细心的朋友肯定都发现了,电销行业,无论啥时候都在招人,通常缺人的时候才招人,为啥电销的员工就永远找不够吗?今天懒人云电销机器人为你深度分析这种情况,并且提出解决企业招人难题的一些解决办法。
首先可以肯定的是,电销行业确实是经常招人,这种我们通常称为洗人,就是通过不断地淘汰落后员工,招新员工,从而保持电销队伍的工作能力。
说了这么多,到底是为什么电销天天招人呢?下面从三个方面来一一解读:
一、电销行业入职门槛低,但是优秀门槛高。
只要不是哑巴,就能做电销,但是要做好,不仅很辛苦,而且要花大量心思,所以企业在招人的时候,降低了入职门槛,势必会造成淘汰率升高,招的人多,淘汰的也多,这就造成需要招人的一种情况。
二、电销行业工作压力大,离职率高。
工作压力大,大家不反对吧,要每天打上百个电话,没点坚强的意志力,真坚持不下来,离职率高也是造成企业需要长期招人的一个重要原因。
三、电销行业基本工资低,靠提成吃饭。
基本工资低,企业的用人成本就会大大降低,先招进来,试用期工资非常低,先看一段时间,企业也愿意通过这种方式去不断发现新的人才。这也就造成人员流动性大,企业要不断招人。
综合以上三点原因,电销行业基本都需要经常招人。那么有没有一劳永逸的解决办法吗?答案是:有的,用懒人云电销机器人就能完美解决电销企业频繁招人的难题。
懒人云电销机器人一个坐席可以顶三个人工座席的工作效率,最重要的是可以实现随时扩容,你想要多大的电销团队,完全取决于你看多少线路。
那么完全不需要人工了吗?答案是否定的,人工是电销机器人取代不了的,但是电销机器人可以代替人去做机械重复工作,人工去做更有价值工作,比如,直接招销售顾问,电销机器人联络的意向客户,由销售顾问直接跟进,工作效率大大提升,人工工作强度也相应下降,人员流失率大大下价,电销企业再也不用为天天招人而烦恼了。